ブログページ｜福岡県行橋市の各種電気工事・プラント工事なら株式会社クリデン

パワーボール（ケーブル送り機）一式導入

高い技術と機械工具の充実
クリデンでは高い技術力は当然ですが、使用する機械工具、測定機器を多数配備しております。

この度、電力ケーブル入線作業に関する最先端の機材
パワーボール（ケーブル送り機）一式を導入し常備品と致しました。
インフラ整備を安全で省労力化、高度な施工にも対応可能な体制を更に構築しております。

お客様に対す安心して施工をお任せいただけるよう、高い技術力はもちろんですが
安全を遵守するために、高い技術力と最先端の機材を使用し、安全でご満足できる商品の完成を心掛けてまいります。

2022年10月07日 16:32

インターンシップ

本年度よりインターンシップの受け入れを開始致しました。

先日、無事初のインターンシップが終了となり
今回は、産業医科大学より二名の生徒様が参加してくださいました。

・業界認知の向上
・社会人スキル向上
・現場見学
の内容で5日間の短期で実施させて頂きましたが
お二人の積極的な参加姿勢で、相互的な学びを得れる貴重な経験をさせて頂きました。
三村さん、小田さん
今後のお二人の人生に少しでも寄与できれば幸いです！

現在、大企業では7割、中小企業で5割強の企業様がインターンシップを実施しておりますが
小規模事業所での実施は殆どなく、地方になれば更に少なくなる現状で
産業全体で86％が小規模事業所である事を考えれば
企業の実態を学べる機会は、まだまだ少ないと考えられます。

また建築業界を目指す大学生、短大生は0.7％しかおらず
人気の無い業種といえます、さらにその殆どが大企業志望で
中小企業、小規模事業所の建築業志望者は皆無に等しい状況です。

建築業の労働環境は大きく改善され
市場規模は自動車産業に次いで大きく
特に電気工事業の重要性は時代と共に増してきており
将来性も豊かな業種であります。

インターンシップの機会を通じ
電気工事業の実態や魅力を少しでも学生さんに伝える事ことで
業界全体に寄与できれば、我々の経営理念の体現化に繋がると考えております。

参加してくださったお二人からの学びを得て

次回は更に愉しいインターンシップが開催できるよう進化して参ります。

2022年10月01日 06:57

資本金増資のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

この度、株式会社クリデンは令和４年９月８日付にて、
事業発展を目的に以下の通り増資を実施致しましたのでご報告いたします。

今回の増資によって経営基盤をより強化し業務の拡大を行い一層の飛躍を図るよう努力いたします。

増資前の資本金　500万円

増資後の資本金　2,000万円

今後とも何卒変わらぬご愛顧の程、宜しくお願い申し上げます。
株主構成に変更はなく、従前通り、代表取締役の１００％出資となります。

今回の増資は事業計画に沿った財務基盤の強化を行うものであり、さらなるサービス品質向上や企業基盤強化に努め、
お客様並びに株式会社クリデンと関わるすべてのステークホルダーの皆様に信頼いただける企業を目指して参ります。　
今後とも変わらぬご愛顧のほど、何卒宜しくお願い申し上げます。　　　　　　　　　

株式会社クリデン　代表取締役　栗山浩二

2022年09月19日 15:03

自衛隊築城基地、見学

本日は築上郡にある自衛隊築城基地の見学をさせて頂きました。

現在、基地の電気工事に携わらせて頂いていること

退官自衛官の就業支援をお手伝いさせて頂いてることのご縁から招待頂きました。

今は有事も遠い話でなく
昨日、アメリカのペロシ下院議長が台湾を訪問

本日、それを受け中国人民解放軍が、台湾の東方海域で合同軍事行動を始めると
緊張感ある中での訪問となりました。

自衛官の皆様はとても親切で心配りの行き届いた案内をして下さり

忙しい中、大変恐縮する思いでした。

国を守って下さる大事な機関ですが

建物の老朽化なども見られ、限られた予算の中で

優れた訓練を受けておられることが伺えました。

このような大切な施設の工事に、多少でも携われることを誇りに思います
築城基地、自衛官の皆様に感謝致します

これからも国民の為に頑張って下さいませ。

谷川

2022年08月04日 16:05

みやこ町広報令和4年8月号

みやこ町の広報誌「みやこみやこっちゃ 8月号」

勝山中学校への寄付を掲載頂きました

ありがとうございます。

2022年08月01日 12:56

就職氷河期世代

今月より『就職氷河期世代歓迎企業』として登録させて頂きました。

就職氷河期世代は

バブル崩壊後の1990～2000年代、雇用環境が厳しい時期に就職活動を行い
現在も様々な課題に直面している世代を指しています。

1991年にバブル崩壊、私が高校2年の頃です。

自身が氷河期世代ど真ん中なのです。

少し上の世代は有効求人倍率が３倍近く、人材の取り合い
大手企業の新卒囲い込みで解禁日が来ると
内定祝いや研修などの名目で1週間程度国内旅行や海外旅行などに連れ出して
過度な接待で、他社の面接に行かないようにしていたり
会社説明会で豪華な昼食が出されたり、多額の交通費が出されたりといっいた話が主で

私もそうなるものと…笑
現在では考えられない就活事情でした。

現実の私世代は、過激な就職活動を強いられ1人10社訪問はマスト
同年代で優秀な大学を出てもフリーターをしたり
社会に出ても、バブル期に採用の感情論でお花畑な先輩方が多かったり
厳しい社会人デビューでした。

就職は時代の経済状況に左右されます
この氷河期世代は本来であれば社会の中核を担う40代のはずですが

現実は引きこもりの大人世代とも呼ばれ、若年層よりも引きこもり人口が高い状況です。

安倍総理の「骨太の方針」で就職氷河期世代の対策が出されるまでは
「能力不足」「自己責任」で片づけられてました。。。

弊社では本年度、50代で職業専門校に通い

電気工事の道を志した人材を雇用させて頂きました

とても実直で、現場での信頼も厚く弊社としても手放さない人材になって頂いてます。

建築業界の有効求人倍率は6倍！

日本とは思えない水準です…

DX化も重要ですが、この世代を上手に活用する事も大切なのではないかと考えさせられます。

谷川

2022年07月14日 11:49